Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Требование приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н предполагает проведение периодического медицинского осмотра работников предприятия. Это необходимо как для самого работодателя, так и для тех, кто работает на его предприятии.

Периодические медицинские осмотры помогают контролировать здоровье работников и обеспечивают уверенность в том, что они могут выполнять свои должностные обязанности, не создавая риска для себя и окружающих.

Один из важных аспектов безопасности труда – это обеспечение здоровья работников. Ежегодно проводятся различные медосмотры для того, чтобы выявить возможные заболевания и защитить тех, кто в своей работе подвержен риску.

Существует несколько типов медосмотров работников. Первый – предварительный, который позволяет определить, может ли кандидат выполнять эту работу. Этот медосмотр обязателен для работников, связанных с управлением сложными механизмами и устройствами, а также для тех, кто работает в опасных условиях. Пищевые рабочие и работники детских и медицинских учреждений также проходят предварительный медосмотр.

Периодические медосмотры проводятся для выявления заболеваний на ранних стадиях. Это помогает отследить динамику здоровья работника и свести к минимуму возможные риски эпидемий на рабочем месте. Согласно законодательству, сотрудники до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные медосмотры проводятся при определенных обстоятельствах, например, когда сотрудник сам обращается в медицинскую установку, когда в прошлый раз было выявлено заболевание, или когда кто-то в коллективе заразился инфекционным заболеванием.

Для установления порядка и периодичности проведения медосмотров есть нормативные акты. В случае нарушения данного законодательства работодатели грозит штраф от 15 000 до 130 000 рублей.

Важно отметить, что во время проведения медицинского обследования работник сохраняет свой заработок. Поэтому необходимо проходить медосмотры согласно нормативным требованиям.

Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.

Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.

Соблюдение порядка проведения медосмотров является ответственностью руководства предприятий, которое также должно оплатить мероприятие. Процесс организации медучреждением осмотра для работников предприятия можно представить в следующей схеме.

Шаг 1. Подготовка списка работников, которые подлежат направлению на медосмотр. Список необходимо составить и направить в территориальный отдел Роспотребнадзора административного округа компании в срок до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора с медицинским центром на проведение медосмотра. Сроки проведения мероприятия также должны быть согласованы.

Шаг 3. Подписание приказа о временных интервалах проведения медосмотра и очередности прохождения каждым сотрудником. Работники должны быть ознакомлены с приказом не менее чем за 10 дней до начала проведения медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме компанией.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных заключений медосмотра. Заключения должны быть подписаны в двух экземплярах – один из них выдается самому сотруднику, а другой хранится в учреждении, проводившем медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр готовит заключительный акт, который может быть готов не ранее, чем через 30 дней после медосмотра. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и компанией, отправляется на согласование в территориальный отдел Роспотребнадзора административного округа.

Работники обязаны явиться в медицинский центр, который был выбран для проведения медосмотра, в указанный срок, указанный в направлении, и иметь с собой паспорт и направление. Если сотрудник не будет являться, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до успешного прохождения медосмотра. Если невозможность проведения медосмотра произошла по вине работодателя или по независимым от них причинам, то все обязательства оплаты медосмотра рассматриваются как простой и оплачиваются в размере 2/3 зарплаты сотрудника.

Во время медосмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инстроментальные и лабораторные исследования. Конкретный список определяется в зависимости от типов работ и производственных факторов. Комиссия, проводящая медосмотр, формируется медицинским центром, с которым заключен договор на проведение медосмотра. Комиссия обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

Кстати, в некоторых случаях, вместо того, чтобы проводить медосмотр в медицинском учреждении, он может быть проведен непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на офис.

Рассмотрим, какие расходы несет работодатель на организацию прохождения обязательного медосмотра для своих сотрудников. Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с этой процедурой, ложатся на работодателя. Что касается стоимости медицинского осмотра, она начинается от 1500 и может достигать 5000 рублей за одного работника, в зависимости от того, какие исследования проводятся и какой состав медицинской комиссии занимается делом. Стоит отметить, что при большом количестве сотрудников стоимость прохождения медосмотра снижается, ввиду того, что многие медицинские учреждения дают скидки крупным компаниям. Кроме того, часть расходов на медосмотры может компенсироваться государством через Фонд социального страхования.

Фото: freepik.com

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *