«Серая» заработная плата: чем она опасна

Финансовое управление администрации города Владимира информирует: согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Выплаты заработной платы в «конвертах» – один из наиболее популярных способов уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов. В этом случае официально работнику выплачивается только часть дохода, размер которого прописывается в трудовом договоре, а оставшаяся часть выдается в «конверте», размер которой, как правило, озвучивается только на словах. При этом риски от выплаты теневой заработной платы несут как работодатель, так и работник.

Важно помнить, что при неофициальных формах оплаты труда страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. Все это лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме пособия, а именно: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

С низким официальным доходом работник рискует не получить кредит в банке в желаемых размерах, взять ипотеку. Граждане, получающие «серую» зарплату лишаются возможности оформить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении недвижимого имущества, получении платного образования и медицинских услуг.

Кроме того, последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы, так как работодатель исполняет обязанности налогового агента. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лица – именно эти действия являются неполной уплатой в бюджет сумм налога.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.

Согласно ст.122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации за нарушение налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов о неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов является уголовно наказуемым деянием (ст.198, 199, 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Во избежание нарушения прав на получение официальной заработной платы при устройстве на работу следует четко оговорить с работодателем условия оплаты труда, проследить, чтобы все договоренности были прописаны в трудовом договоре. Подумайте о своем будущем.